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正文：

性格重历练   
・要自信，不要自负   
小吴从复旦大学毕业后，进了厦门的一家公司。与她同时进公司的同事要么学历没她高，要么学的专业没她好，她说自己心里是很有一番优越感的。当领导要她从最基础的工作做起时，她觉得以她的条件，实在是大材小用了。一次，在计算效益时，她把一笔投资存款的利息重复计算了两次，虽然最后没有造成实际损失，但整个公司的财务计划却被全部打乱了。事后，小吴也很不在乎，觉得就像做错了一道数学题，改过来，下次注意就是了。可这种态度让主管很不放心，以后有什么重要的活，总找借口把她“晾”在外面，难得让她参与了。   
人力资源管理专家认为小吴犯了个错误：自信是应该的，但过了就成了自傲和自负。在领导和权威看来，这样的年轻人缺乏起码的谦虚精神，总让人容易有办事没轻没重，不牢*的感觉。   
・求合适，不必完美   
职场新鲜人常面临追求短期效应和长期效应的两难选择。他们常常想一鸣惊人，想高标准完成上司初次交给的任务，以显示实力和才干，追求完美到每一个细节，孰不知细节是魔鬼。企业强调的是合适的时间，合适的成本，合适的人物，合适的价钱来办到合适质量的事情。是“合适”不是“完美”，适可而止。凡事有取舍，事事时时追求完美不是优点反而会变成缺点。   
专家们建议，初入企业的新鲜人要学会了解任务的基线，即及格水平，不必为自己设定雄心勃勃但不切实际的目标，同时不能放弃自己的挑战目标，这样就较能够游刃有余。过分追求完美，常常使人迈不开步子，白白贻误战机，机会不等人，事情不是非你莫属，所以到企业里一旦开始接受任务做事情，就要想办法尽快迈开步子。   
・重个体，更重团队   
现代企业不可能单打独斗，IBM中国区总裁讲，现在是打群架的时代。加入企业，如果想把事情做好，做成功，就要学会尽快融入集体，在其中找到自己的角色和职责。找来公司的制度、流程和职位说明书，明了这些看得见的规矩，并虚心地向老员工请教那些看不见的规矩。想要被自己所在团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念。   
职场过来人提醒新人们，在团队中找到自己的角色，扮演好，才能把一出戏唱完。演好戏，挣到钱，什么都好说，企业的首要任务是把饼做大，其次才是分饼的问题。一旦导演角色选定，一场大戏正式开始，角色之间最起码的职业道德是要讲的，不能将台后的恩怨带到台前，顾全大局，识轻重，是体现个体和团队价值的重要原则。   
明志以致远   
・计不计较薪酬？   
现象：小雄刚到单位上班时，干劲特别足，虽说还在见习期，但他每天干的活一点也不比正式员工少，主任也常夸他有悟性。可发薪水时，他拿到的还不及正式员工的一半，单位的一些福利也沾不上边。原本他还只是微有失落，可跟受聘于其他单位的同学一打听，自己俨然是苦命劳工，干得多，得到的好处却那么少。他想放弃这份工作又舍不得；想跟上司计较薪水，又怕落下个爱计较的不好名声……本来的好心情一下子荡然无存。   
点评：专家认为，其实小雄是困进了一个小小的牛角尖里，他需要的是人们提供给他更宽阔的视野。所以当他反问小雄：“你觉得一年半载的薪资收入重要，还是一生的成长重要”时，小雄笑了，他找到了自己的答案。   
确实每一位职场新鲜人都要知道，自己喜不喜欢、适不适合这家单位，以及这家单位和自己在这家单位有无发展前景才是选择的关键，相信这些都有了，与之相应的薪资、待遇都会随之而来。没必要一开始就太过于关注谁的面包比你大，从而影响精力、情绪，延误正常能力的发挥。   
・加不加入小团体   
现象：阿志进公司不久，就知道办公室有两大门派。阿志不喜欢这些唧唧歪歪的事，便下定决心，不入帮派，至于做事嘛，原则是就事论事。刚开始还行，两边的人对他都还客气。但阿志的迟迟不表态，最后弄得两头都对他不高兴。后来的小子，能力不如他，学历没他高，可是因为有人在后面托着，在办公室里的地位比他还高。阿志觉得快撑不住了，正想向一边*拢。一位师兄现身说法奉劝他，少沾“拉帮结派”的边，自己就是羊没吃着，反惹了一身臊。阿志很苦恼，这小团体是入还是不入呢？   
点评：专家认为，有人的地方就会有团体，关键是这个团体的性质。如果是一帮意气相投的人，相互之间经常交流，对自己的专业也有所促进，则未尝不可。若是这个团体的存在就是为了权利交易，或者为了办公室的政治斗争，那就要坚决说“BYEBYE”。职场族要注意处世，但是不能陷在处世的圈子里，为了处世而处世，最后就变得没有原则了。   
・换不换新环境？   
现象：小梁从厦大毕业后的几年内，把自己折腾得不亦累乎，光工作就换了不下五回。除了做过编辑，他还先后去过制药厂，做过IT网站供稿人、网络技术员等工作，可到哪儿，他都觉得不舒心，人际相处，业务开展总有诸多不顺心之处。现在，他在努力啃英语，这回他想跳到国外去，不知道是不是就能过上自己想要的生活？   
点评：小梁现在面临的不是跳到哪儿去的问题，而是应该静下心来想一想“自己到底需要什么样的工作”、“又作出了哪些努力”，如果一碰到问题就逃避，不想去面对，即使逃到天涯海角，他的困惑依然存在。   
沟通无极限   
・声音要让上司听见   
小金从小就被父母教导，要埋头苦干不要夸夸其谈，这招儿在学校挺灵验。到了新单位，小金依然不怎么跟人说话，他谨守父训：事业是干出来的，不是用口夸出来的。部门会上讨论项目，小金也总是躲在角落，虽然他觉得那几个口若悬河的家伙，说了许多废话，提的建议也不怎么高明，可他也不愿出风头去与他们争辩。但部门经理似乎特别喜欢那些发言活跃分子，对于埋头苦干的小金常常视而不见。   
专家认为，小金们确实也难为了他们的上司，上司也是人，他们也有压力，也希望有属下积极为他们出谋献策，也希望与属下们多沟通。小金们有什么好的意见、建议，应该大胆地发出自己的声音，让上司们听见。   
・诚意要让同事看见   
一些从知识储备和工作态度等方面上看，都是优秀的职场新鲜人，在处理人际关系时，却常心里没底，有人甚至会屡屡地碰钉子。一直习惯了在自己的世界里生活，突然被推到一个群体当中，是保持自己的个性还是尽快融入另外一个陌生的环境，这是一个很难的选择。“跟一大帮无趣的人混在一起，还不如坚守自己的空间。”有的职场新人这样认为，于是每天例行公事后就抱着书看。渐渐地和同事越来越疏远。有的新鲜人则年轻气盛，瞧不起学历比自己低的老员工。彼此有了隔阂，工作中难免磕磕碰碰，没了好心情。   
过来人提醒，不管你是什么学历，入得一个行当，从头到脚都是新的，就得放下那副不值钱的臭架子。把自己定位太高，常常不能学到企业文化真正的内涵。还有，一定要真诚待人，多发现同事身上的亮点。交流多了，大家才能真正接纳你，有什么事彼此关照。只有处理好与同事的关系，你才会真正领会到工作着是快乐的。长城计学校 长城教育版权所有 唐山电脑学校 唐山计算机学校